Naar een evenwichtige vrouw/man verhouding op het werk Diversiteit is een modewoord. Vele bedrijven en organisaties worden vandaag gestimuleerd om een actief diversiteitsbeleid te voeren. Ze besteden daarbij vooral aandacht aan culturele, etnische en leeftijdsdiversiteit, want mensen veronderstellen dat gelijke kansen voor mannen en vrouwen op het werk al een feit zijn. Maar niets is minder waar. Ook al is man-vrouwdiversiteit de meest uitgesproken en meest voorkomende vorm van diversiteit in organisaties, toch blijven loopbaanprofielen en doorstromingskansen voor mannen en vrouwen erg verschillend. Met Vrouwenwerk wil Veerle Draulans mensen in Vlaanderen en Nederland motiveren om concrete stappen te zetten naar meer v/m-diversiteit op alle – en dus ook de hoogste – organisatieniveaus. Ze biedt tal van theoretische inzichten, suggesties voor concrete acties en herkenbare praktijkervaringen. Bovendien zorgen interviews met leidinggevende Vlaamse en Nederlandse vrouwen voor een persoonlijke toets. Marike van Lier Lels, Monica De Coninck, Lieve en Kathy Theys, Joan Ferrier, Yvonne van Rooy, Marieke Wyckaert, Christel Verschaeren, Ingrid Pelssers en Inge Vervotte vertellen hun verhaal.