In vele bedrijven zetten mensen een stapje terug in de hiërarchie, demotie heet dat. Soms doen ze dat vrijwillig, omdat ze wat meer vrije tijd willen of hun balans werk-privé meer in evenwicht willen brengen. Vaak worden ze gedwongen, omdat ze bijvoorbeeld slachtoffer zijn van een interne ruzie of als gevolg van een besparingsronde of een fusie. Je behoudt dan wel je werk, maar op een lager niveau.

Hoe bereid je een vrijwillige demotie voor ? Hoe ga je met een gedwongen stap terug om ? Wat doet dit met je reputatie ? Mag een werkgever aan je loon zitten ? Hoe zorg je er als werkgever voor dat die medewerker gemotiveerd blijft ? Is demotie een oplossing voor het vergrijzingsvraagstuk ?

De auteurs halen uit de vele getuigenissen de positieve elementen. Want een stap terug betekent bijna altijd een stap vooruit. Een demotie wordt dan een remotie.